Ziel der Emmi Schweiz AG war es, das Social-Recruiting inhouse aufsetzen zu können, nachdem der Besuch eines Online-Kurses bei einem anderen Anbieter zuvor nicht den gewünschten Erfolg brachte. Daraufhin vermittelten wir in zwei ganztägigen Workshops das Rüstzeug für die Creative-Erstellung, das Conversion-Tracking sowie die Publikation der Werbeanzeigen im Ads Manager. Wir freuen uns sehr, dass Emmi das Social-Recruiting dank uns nun inhouse aufsetzt.
Für das Pflegezentrum Passwang durften wir eine Social-Recruiting-Kampagne für Pflegefachkräfte durchführen. Aus der Kampagne ergaben sich 16 Bewerbungen von Pflegefachkräften – deutlich mehr als über klassische Stellenportale..
Lifejob ist ein Personalvermittler im Pflegebereich. Schon die erste Kampagne war von Erfolg gekrönt: Es ergaben sich daraus 27 Bewerbungen von dipl. Pflegefachpersonen. Daraufhin wurde die Zusammenarbeit weiter ausgebaut. Mittlerweile durften wir weitere Social-Recruiting-Kampagnen sowie eine Active-Sourcing- und eine Whatsapp-Recruiting-Kampagne durchführen. Ein Videodreh ist ebenfalls geplant.
Für Mahrer Gartenbau besetzten wir zwei Vakanzen als Landschaftsgärtner. Die Online-Kampagne generierte immerhin 12 Bewerbungen, welche aber zu keiner Anstellung führten. Die grosse Reichweite der Werbekampagne führte jedoch zu zahlreichen Spontanbewerbungen, über die die beiden Stellen erfolgreich besetzt werden konnten.
Initial führten wir beim Spital Männedorf ein Consulting durch, in dem wir die Performance der Stelleninserate und Jobportale, das Employer Branding im Allgemeinen und das Social-Recruiting beleuchteten. Aufgrund des Erfolgs dieses Consultings durften wir das Spital Männedorf weiter unterstützen: Wir wurden für 5 Social-Recruiting-Kampagnen sowie einen Videodreh für 10 Werbevideos gebucht. Es freut uns sehr, das Spital Männedorf mit unserer Expertise weiterhin unterstützen zu dürfen.
Der Oberbaselbieter Pflegepool ist ein Pilotprojekt von 5 Oberbaselbieter Pflegeheimen, um spontane Personalengpässe zu überbrücken. Mitarbeitende im Pool können ihre Dienste frei wählen und werden individuell in den Heimen eingesetzt. Wir wurden mit der gesamten Personalrekrutierung beauftragt. Aus einer einmonatigen Kampagne resultierten über 90 Bewerbungen und insgesamt 7 Anstellungen, mit denen der Pool erfolgreich in Betrieb genommen werden konnte. Mittlerweile wurden mit einer zweiten Kampagne beauftragt, wo wir erneut über 50 Bewerbungen von Pflegenden generieren konnten.
Für die Winwork AG durften wir erfolgreich nach Isolierspenglern und Isoleuren suchen. Aus der gemeinsamen Kampagne resultierten 17 Bewerbungen und daraus 4 Anstellungen.
Mit dem Alters- und Pflegeheim Mülimatt in Sissach haben wir bereits eine längere Kooperation. Aus insgesamt 4 Kampagnen resultierten rund 60 Bewerbungen und daraus 8 Anstellungen von FaGe sowie dipl. Pflegefachpersonen HF. Zusätzlich konnten wir den Brand des Pflegeheims mit kurzen Werbevideos deutlich stärken, sodass auch die Spontanbewerbungen merklich zunahmen und dadurch weitere Anstellungen generiert werden konnten.
Für die Arosa Lenzerheide Bergbahnen rekrutierten wir die Saisonstellen im Bereich Liftanlagen und Beschneiung erfolgreich. Aus einer Kampagne ergaben sich 49 Bewerbungen, wodurch alle Saisonstellen 23/24 besetzt werden konnten. Aus diesem Grund wurden wir auch mit der Rekrutierung für die Saisonstellen 24/25 beauftragt.
Spopro Imbrogiano ist im Bereich Sponsorensuche aktiv. Die Zusammenarbeit umfasste das Design und den Druck von Visitenkarten, die Erstellung einer kleinen, hochperformanten Website, das Aufsetzen von E-Mail-Accounts im Firmenbranding sowie Online-Marketingkampagnen zur Sponsorensuche. Wir freuen uns sehr, als Go-To-Partner für alle Marketingdienstleistungen für SpoPro zu fungieren.
Tennis2business ist ein Business-Netzwerk, welches Unternehmerinnen und Unternehmer mit der Leidenschaft für Tennis zusammenführt. Wir wurden unter anderem mit der Personalakquise und der Sponsorensuche beauftragt und konnten diese dank einer Sourcing-Strategie auf Linkedin erfolgreich durchführen.