Recruiting-System für Spitäler, Heime & Pflegeinstitutionen

Euer Stelleninserat erreicht nur 10% aller Fachkräfte. Wir erreichen die anderen 90%.

Unser Recruiting-System weckt über aufbauende Videoketten das Interesse von Fachkräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und lässt sie euer Unternehmen in einer interaktiven Candidate Journey individuell kennenlernen. Aus Aufmerksamkeit wird Vertrauen und daraus passende Bewerbungen von qualifizierten Talenten.

Entwickelt von unserem Employer Branding Consultant, Kevin, aus über 6 Jahren Praxiserfahrung im Employer Branding bei Roche sowie als Leiter Employer Branding & Sourcing bei den Psychiatrischen Diensten Aargau.

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30 Minuten · konkrete Erkenntnisse zum Mitnehmen

Aus der Praxis

Kevin HellerEmployer Branding Consultant bei Paire

"In meinen 5 Jahren als Leiter Employer Branding & Sourcing bei den Psychiatrischen Diensten Aargau habe ich unter anderem den Neubau der Forensischen Psychiatrie innerhalb eines Jahres mit 40 Fachkräften besetzt. Mir war es wichtig, ein System zu entwickeln, welches den hohen Anforderungen der Personalgewinnung im Schweizer Gesundheitswesen standhält und langfristig Resultate liefert.

Zahlreiche Institutionen aus dem Gesundheitswesen vertrauen bereits unserem Recruiting-System:

Diese konkreten Erfolge verzeichnen unsere Kunden:

Unser System liefert nicht einfach nur Sichtbarkeit. Es liefert Resultate.

2 schwierig zu findende MTRA angestellt.

“Durch die interaktiven Videos konnten wir unseren Bekanntheitsgrad massiv fördern”

Nicola FielderLeiterin HR & Stv. CEO Spital Männedorf

6 Pflegefachkräfte (FaGe & HF) angestellt

“Es war nicht nur eine Momentaufnahme sondern auch ein langfristiges Investment in unsere Imagepflege”

Mireille DimettoGeschäftsführerin Alters- und Pflegeheim Mülimatt

Lehrstellen erstmals vollständig besetzt

“Dank der interaktiven Candidate Journey haben Bewerbende das Gefühl, uns bereits zu kennen, wenn sie zum Bewerbungsgespräch kommen”

Nicole SchneebergerBereichsleiterin HR, Zentrum Ergolz

7 Pflegefachpersonen angestellt

“Wir wurden geradezu überrannt mit Bewerbungen und mussten unser Recruiting-Team aufstocken.”

Stephan KunzVerantwortlicher für den Oberbaselbieter Pflegepool

Wahrscheinlich habt ihr schon einiges versucht:

Inserate auf Jobportalen
Ihr zahlt für Inserate und bekommt selten die richtigen Bewerbungen: Diplom in der Schweiz nicht anerkannt oder mangelhaftes Deutsch. Jede Absage bedeutet für euch administrativen Mehraufwand. Zeit, die euer Team nicht hat.
Personalvermittler
Sie schliessen die Lücke kurzfristig, zu einem Preis, der jedes Jahr grösser wird. Sobald der Einsatz endet, steht ihr wieder am Anfang. Ihr mietet und kauft Personal, statt es langfristig zu binden.
Social-Media-Werbung
Ein paar Posts über offene Stellen erreichen vor allem die, die ohnehin schon suchen. Die eigentlich interessanten Fachpersonen scrollen weiter, weil ihnen ein Grund fehlt, hinzuschauen.
Kampagnen über Agenturen
Kurz Aufmerksamkeit, schöne Kampagne, dann Stille. Kampagnen liefern Reichweite, aber kein Vertrauen. Und ohne Vertrauen bewirbt sich in der niemand, der etwas zu verlieren hat.

3 Bausteine, die euer Problem lösen:

Aufeinander abgestimmte Videoketten:

Der Pool an aktiv suchenden Fachkräften im Gesundheitswesen ist klein. Umso wichtiger ist es, auch jene Fachkräfte anzusprechen, die zwar wechselbereit sind, aber nicht aktiv einen Job suchen. Dazu braucht ihr zuerst Aufmerksamkeit. Wir nutzen psychologisch optimierte Kurzvideos und spielen diese mithilfe von KI proaktiv passenden Fachkräften aus.

So löst das euer Problem
Durch aufbauende Videoketten schaffen wir Aufmerksamkeit bei einer Zielgruppe, die gar nicht aktiv auf Jobsuche ist. Der Pool an verfügbaren Fachkräften wird dadurch massiv grösser.

Interaktive Candidate Journey, die vorqualifiziert:

Nach dem Klick landen Interessierte nicht auf einem Formular, sondern auf einer interaktiven Candidate Journey. Durch ein eingebettetes Video inkl. Navigation entscheiden passende Fachkräfte selbst, was sie von euch sehen möchten: Team, Führungskultur, Einarbeitung, Dienstplan.

So löst das euer Problem
Durch die interaktive Navigation erhalten Interessenten einen individuellen Überblick über ihren zukünftigen Arbeitgeber. Durch die zusätzlichen Berührungspunkte entsteht Vertrauen und resultiert schliesslich in einer Bewerbung.

Benachrichtigungen über Whatsapp & E-Mail

Über unser Dashboard habt ihr alle Bewerbungen an einem Ort. Auf Wunsch binden wir Whatsapp sowie eure Firmenmail ein und setzen automatische Benachrichtigungen auf. So sind Bewerber immer auf dem aktuellsten Stand, ohne zusätzlichen Aufwand für euch.

So löst das euer Problem
Bewerberghosting ist real. Umso wichtiger ist es, die Motivation hoch zu halten. Genau das erreichen wir durch automatische Updates über Whatsapp. Gerade im Gesundheitswesen ist zeitnahe und einfache Kommunikation essenziell.

Wir behaupten nicht einfach. Wir haben es untersucht.

Unser Ansatz beruht einerseits auf Praxiserfahrung, andererseits auch auf konkreten Marktanalysen und Studien.

Whitepaper

Social-Media-Recruiting im Gesundheitswesen

Ein praxisorientiertes Whitepaper dazu, warum klassische Stelleninserate die passenden Fachkräfte nicht mehr erreichen und was stattdessen funktioniert.

Whitepaper herunterladen

Bachelorarbeit

Das Recruiting-Potenzial interaktiver Videos im Gesundheitswesen

Eine wissenschaftliche Arbeit mit acht qualitativen Interviews mit Leitungspersonen aus Schweizer Spitälern und Pflegeinstitutionen.

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Das werden wir häufig gefragt:

Nein. Wir bauen ein System, das langfristig nutzbar ist, aber auch ausgebaut werden kann. Durch saubere Datenmessung wird unser System immer effizienter.

Nicht einfach eine weitere 08/15-Agentur:

Inhouse-Erfahrung im Gesundheitswesen

Unser 3-stufiges Recruiting-System wurde von Kevin entwickelt, der selbst 5 Jahre Erfahrung im Employer Branding des Schweizer Gesundheitswesens mitbringt.

Wissen aus über 100 Kundenprojekten

Unser System wurde in über 100 Projekten praxiserprobt. Die meisten davon mit Kunden im Gesundheitswesen.

Messbarkeit

Bauchgefühl gibt's bei uns nicht. Bei uns ist jeder einzelne Klick messbar. Auf dieser Basis optimieren wir unsere Kampagnen auf maximale Effizienz.

Erfolgsgarantie

Wir verkaufen Resultate und nicht einfach Klicks. Falls unser System nicht mindestens 10 qualifizierte Bewerbungen liefert, lassen wir es kostenlos weiterlaufen, bis wir dieses Ziel erreicht haben.

Unsere interaktive Candidate Journey im Einsatz bei Unternehmen:

Zentrum Ergolz

Langfristiger Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke und Vorstellung der einzelnen Arbeitsbereiche:

Spital Männedorf

Überblick über die einzelnen Abteilungen im Spital Männedorf:

Psychiatrische Dienste Aargau

Einblicke in den Arbeitsalltag der Forensischen Psychiatrie:

In rund zwei Monaten zum System, das Bewerbungen bringt.

Ihr müsst kein eigenes Marketing-Know-how mitbringen und nichts vorbereiten. Wir führen euch in fünf Schritten durch den Aufbau und übernehmen die komplette Planung und Umsetzung.

Schritt 1

Kick-off-Workshop

Wir finden gemeinsam heraus, was euch als Arbeitgeber wirklich ausmacht und welche Zielgruppe ihr gewinnen wollt.

Euer Aufwand: ein zweistündiges Meeting mit uns.

Schritt 2

Konzept & Drehplan

Daraus entwickeln wir die Content-Ideen und einen detaillierten Drehplan. Jede Szene ist durchdacht und im Vorfeld geplant.

Euer Aufwand: kurz gegenlesen und freigeben.

Schritt 3

Videodreh & Schnitt

Wir filmen bei euch vor Ort mit euren echten Mitarbeitenden und schneiden im Anschluss die Videos.

Euer Aufwand: Organisation von Personen vor der Kamera. Falls gewünscht, organisieren wir auch Brand Faces für euch.

Schritt 4

Interaktive Candidate Journey

Wir bauen die Candidate Journey, durch die sich passende Fachkräfte selbst navigieren und dabei vorqualifizieren.

Euer Aufwand: keiner — das übernehmen wir vollständig.

Schritt 5

Go-live

Das System geht live, die Kampagne startet, die ersten passenden Bewerbungen laufen ein. Ab jetzt greift unsere Erfolgsgarantie.

Euer Aufwand: Eingehende Bewerbungen zeitnah bearbeiten.

Erfolgsgarantie

Unser Risiko, nicht eures.

Wir wissen, wie sich verbranntes Budget anfühlt bei einer Kampagne, die nach drei Wochen verpufft. Deshalb tragen wir das Risiko mit:

Bringt unser System nicht mindestens 10 qualifizierte Bewerbungen innerhalb des ersten Monats, führen wir es kostenlos weiter bis das Ziel erreicht ist.

*Als „qualifiziert“ gilt eine Bewerbung, die unsere gemeinsam definierten Kriterien erfüllt: passende Ausbildungsstufe bzw. SRK-Anerkennung, passendes Pensum und Schichtmodell, Einzugsgebiet, Sprachniveau und vollständig durchlaufene Candidate Journey.