Wir generieren euch nicht einfach mehr Bewerbungen. Sondern die richtigen.

Bewerbungen von Pflegehilfen statt von FaGe oder dipl. HF. Diplome ohne SRK-Anerkennung. Das Problem ist selten die Menge an Bewerbungen. Es scheitert an der Passgenauigkeit. Unser 3-stufiges System, entwickelt mit über 5 Jahren Leitungserfahrung im Employer Branding, erreicht auch die Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen.

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Bewerbungen von Pflegehilfen statt von FaGe oder dipl. HF. Diplome ohne SRK-Anerkennung. Das Problem ist selten die Menge an Bewerbungen. Es scheitert an der Passgenauigkeit. Unser 3-stufiges System, entwickelt mit über 5 Jahren Leitungserfahrung im Employer Branding, erreicht auch die Fachkräfte im Gesundheitswesen, die gar nicht aktiv suchen.

Institutionen aus dem Gesundheitswesen vertrauen unserem Recruiting-System:

Wahrscheinlich habt ihr schon einiges versucht:

Jobportale
Ihr zahlt für Inserate und bekommt selten die richtigen Bewerbungen: Diplom (noch) nicht SRK-anerkannt, Deutsch reicht nicht für den Bewohnerkontakt, kein Bezug zur Langzeitpflege. Jede Absage kostet euch Zeit, die euer Team nicht hat.
Personalvermittler und Temporär
Sie schliessen die Lücke kurzfristig, zu einem Preis, der jedes Jahr grösser wird. Sobald der Einsatz endet, steht ihr wieder am Anfang. Ihr mietet Personal, statt es zu binden.
Social-Media-Werbung
Ein paar Posts über offene Stellen erreichen vor allem die, die ohnehin schon suchen. Die eigentlich interessanten Pflegefachpersonen (zufrieden, aber nicht unantastbar) scrollen weiter, weil ihnen ein Grund fehlt, hinzusehen.
Kampagnen über Agenturen
Kurz Aufmerksamkeit, schöne Kampagne, dann Stille. Sie liefern Reichweite, aber kein Vertrauen. Und ohne Vertrauen bewirbt sich in der Pflege niemand, der etwas zu verlieren hat.

3 Bausteine, die euer Problem lösen:

01

Aufeinander abgestimmte Videoketten:

Ihr möchtet Pflegefachpersonen ansprechen, die gar nicht aktiv auf Stellensuche sind? Dann braucht ihr zuerst Aufmerksamkeit bei der passenden Zielgruppe. Dafür nutzen wir psychologisch optimierte Kurzvideos und spielen diese proaktiv der passenden Zielgruppe aus.

So löst das euer Problem
Der aktiv suchende Pool ist in der Pflege klein, und ein grosser Teil hat den Beruf ganz verlassen. Genau diese Menschen erreicht ihr, auch wenn sie auf ein Stelleninserat nie reagiert hätten.

02

Interaktive Candidate Journey, die vorqualifiziert:

Nach dem Klick landen Interessierte nicht auf einem Formular, sondern auf einer interaktiven Candidate Journey. Durch ein eingebettetes Video inkl. Navigation entscheiden Bewerber selbst, was sie von eurem Haus sehen möchten: Team, Führungskultur, Einarbeitung, Dienstplan.

So löst das euer Problem
Unpassende Profile brechen ab (zu weit weg für den Schichtdienst, fehlende SRK-Anerkennung, kein Bezug zur Langzeitpflege), passende qualifizieren sich selbst vor und bauen Vertrauen und Commitment auf.

03

Benachrichtigungen über Whatsapp & E-Mail

Über unser Dashboard habt ihr alle Bewerbungen an einem Ort. Auf Wunsch binden wir Whatsapp sowie eure Firmenmail ein und setzen automatische Benachrichtigungen auf. So sind Bewerber immer auf dem aktuellsten Stand, ohne dass eure PDL einen Finger rührt.

So löst das euer Problem
Nicht jede passende Pflegefachperson kann heute wechseln, in drei Monaten vielleicht schon. Ihr haltet einen Pool vertrauter Menschen warm, statt bei der nächsten Kündigung wieder bei null zu starten.

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Diese konkreten Ergebnisse haben Häuser aus dem Gesundheitswesen mit uns erreicht:

Wir bauen euch nicht einfach nur Sichtbarkeit auf, sondern liefern auch konkrete Ergebnisse.

7 Pflegefachpersonen angestelltOberbaselbieter Pflegepool

6 FaGe & HF angestelltAlters- und Pflegeheim Mülimatt

2 schwer zu findende MTRA angestelltSpital Männedorf

Lehrstellen erstmals vollständig besetztZentrum Ergolz

2 schwierig zu findende MTRA angestellt.

“Durch die interaktiven Videos konnten wir unseren Bekanntheitsgrad massiv fördern”

Nicola FielderLeiterin HR & Stv. CEO Spital Männedorf

6 Pflegefachkräfte (FaGe & HF) angestellt

“Es war nicht nur eine Momentaufnahme sondern auch ein langfristiges Investment in unsere Imagepflege”

Mireille DimettoGeschäftsführerin Alters- und Pflegeheim Mülimatt

Lehrstellen erstmals vollständig besetzt

“Dank der interaktiven Candidate Journey haben Bewerbende das Gefühl, uns bereits zu kennen, wenn sie zum Bewerbungsgespräch kommen”

Nicole SchneebergerBereichsleiterin HR, Zentrum Ergolz

Das werden wir häufig gefragt:

Nein. Wir bauen ein System, das langfristig nutzbar ist, aber auch ausgebaut werden kann. Durch saubere Datenmessung wird unser System immer effizienter.

Wir haben selbst auf eurem Stuhl gesessen

Wir sassen selbst auf eurem Stuhl

Paire wurde von jemandem gegründet, der fünf Jahre lang als Leiter Employer Branding & Sourcing die Personalgewinnung der Psychiatrischen Dienste Aargau verantwortet hat, einer der grössten psychiatrischen Institutionen der Schweiz. Das heisst: Wir kennen den Druck eines lückenhaften Dienstplans nicht aus einer Präsentation, sondern aus dem Alltag. Wir kennen den Teufelskreis aus Kündigung, Überlastung und der nächsten Kündigung. Und wir wissen, wie sich ein Stapel Bewerbungen anfühlt, in dem keine einzige passt. Dieses Wissen steckt heute in jedem System, das wir bauen.

Wissen aus über 100 Kundenprojekten

Über 100 Kundenprojekte erfolgreich umgesetzt.

Messbarkeit

Bei uns ist alles messbar. Je länger die Zusammenarbeit, desto besser wird unser Service.

Über 50 Kunden, die uns vertrauen

Über 50 Kunden, die langfristig auf uns setzen.

Unsere interaktive Candidate Journey im Einsatz:

Zentrum Ergolz

Langfristiger Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke und Vorstellung der einzelnen Arbeitsbereiche:

Spital Männedorf

Überblick über die einzelnen Abteilungen im Spital Männedorf:

Steeltec

Einblicke in den Arbeitsalltag als Betriebsmechaniker & Betriebselektriker im Stahlwerk:

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Bereit, herauszufinden, ob unser Recruiting-System auch für euch passt?

Bucht euch einen kurzen, 30-minütigen Call. Gemeinsam analysieren wir eure derzeitige Situation und analysieren, ob unser 3-stufiges Recruiting-System auch für euer Unternehmen sinnvoll einsetzbar ist.

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Kontaktinfo@paire.ch 079 944 07 07Tenniken BL