Das 3-stufige Recruiting-System
Fachkräfte gewinnen, die gar nicht suchen.
Über 90 % der Fachkräfte lesen keine Stelleninserate. Unser System erreicht sie trotzdem: mit aufbauenden Videoketten, einer interaktiven Candidate Journey und schneller Kommunikation über WhatsApp.
Über 25 Arbeitgeber arbeiten mit dem System
- Spital Männedorf
- Zentrum Ergolz
- Steeltec
- Emmi
- Lenzerheide Bergbahnen
- Kanton Obwalden
- Alters- und Pflegeheim Mülimatt
- Oberbaselbieter Pflegepool
- Regenass
- Auvoba
- Seniorenzentrum Rosengarten
- Lifejob
- WinWork
- Extendis
DIE AUSGANGSLAGE
Das 90-Prozent-Problem
Inserate erreichen nur die 8 von 100, die aktiv suchen. Wer nur auf Inserate setzt, kämpft mit allen anderen um dieselbe kleine Gruppe.
Quelle: XING / forsa, Wechselwilligkeitsstudie 2026
DIE THEORIE: VIER STELLSCHRAUBEN
Eine offene Stelle ist ein Angebot.
Wie attraktiv euer Angebot wirkt, hängt an vier Stellschrauben. Verschiebt die Regler und schaut, was passiert.
Ein einziger schlechter Faktor kann das ganze Angebot kippen.
Würdet ihr euch bewerben?
Überdurchschnittlicher Lohn, begeisterte Mitarbeitende – aber 2 Stunden Arbeitsweg, und die Stelle wird erst in einem Jahr frei.
Ein einziger schlechter Faktor kann das ganze Angebot kippen. Deshalb reicht es nicht, an einer Schraube zu drehen.
Modell nach Alex Hormozi
DIE FÜNF BEWUSSTSEINSSTUFEN
Niemand springt von zufrieden direkt zur Bewerbung.
Zwischen «mein Job ist okay» und einer Bewerbung liegen fünf Stufen. Auf jeder zählen andere Stellschrauben – und andere Inhalte.
Unbewusst
«Eigentlich ist mein Job okay.»
Problembewusst
«Stimmt, einiges nervt mich.»
Lösungsbewusst
«Vielleicht wäre ein Wechsel die Lösung.»
Angebotsbewusst
«Das Unternehmen klingt interessant.»
Vollbewusst
«Eigentlich könnte ich mich bewerben.»
Modell nach Eugene Schwartz
EINORDNUNG DER METHODEN
Jede Methode dreht nur an einzelnen Schrauben.
Keine dieser Methoden ist schlecht. Jede hat ihren Zweck – nur deckt keine allein alle vier Stellschrauben ab.
Es gibt keinen heiligen Gral im Recruiting. Aber ein System, das an allen vier Schrauben dreht.
DAS 3-STUFIGE RECRUITING-SYSTEM
Ein System, das alle Stufen abdeckt.
Drei Bausteine, die aufeinander aufbauen: Aufmerksamkeit, Vertrauen, einfache Bewerbung. Tippt auf eine Ebene im Trichter.
Über 90 % der Fachkräfte lesen keine Stelleninserate
Passende, vorqualifizierte Bewerbungen
Aufbauende Videoketten auf Social Media
Traumergebnis ↑Eine bessere berufliche Realität zeigen, noch keine Stelle.
Videoketten ansehen →Interaktive Candidate Journey
Vertrauen ↑Beweise statt Claims: Team, Dienstplan, Führung, Benefits.
Candidate Journey ansehen →Bewerbung, Dashboard & WhatsApp
Aufwand ↓, Zeitverzögerung ↓Wenige Fragen, sofortige Bestätigung, schnelle Kontaktaufnahme.
Dashboard & WhatsApp ansehen →Der Weg zur Bewerbung – in drei Gedanken
«Ich könnte es besser haben.»
«Bei diesem Arbeitgeber bekomme ich es wahrscheinlich wirklich.»
«Herauszufinden, ob es passt, kostet mich fast nichts.»
BewerbungDER UNTERSCHIED
Einmalige Kampagne oder System?
Klassisches Recruiting
Das System von Paire
ZielgruppeVor allem aktiv SuchendeAuch offene Fachkräfte, die nicht aktiv suchenErste WirkungReichweiteAufmerksamkeit, dann VertrauenBewerbungsqualitätZufälligVorqualifiziertCharakterEinmalige KampagneWiederverwendbares SystemRisikoTrägt der ArbeitgeberErfolgsgarantie durch PaireERFOLGSGARANTIE
Mindestens 10 qualifizierte Bewerbungen im ersten Monat.
Bringt das System nicht mindestens 10 qualifizierte Bewerbungen innerhalb des ersten Monats nach Go-live, arbeiten wir kostenlos weiter, bis das Ziel erreicht ist.
Als qualifiziert gilt eine Bewerbung, die die gemeinsam definierten Kriterien erfüllt – zum Beispiel eine passende Ausbildung.
VORGEHEN
In rund zwei Monaten zum laufenden System.
Der grösste Teil der Arbeit liegt bei uns. Was wir von euch brauchen, steht bei jedem Schritt.
- 1
Kick-off-Workshop
Wir arbeiten heraus, was euch als Arbeitgeber ausmacht und wen ihr gewinnen wollt.
Euer Aufwand2-Stunden-Meeting
- 2
Konzept & Drehplan
Content-Ideen und ein detaillierter Drehplan für die Videokette.
Euer AufwandGegenlesen und freigeben
- 3
Videodreh & Schnitt
Wir drehen vor Ort mit echten Mitarbeitenden.
Euer AufwandPersonen organisieren – auf Wunsch stellen wir Brand Faces
- 4
Interaktive Candidate Journey
Wir bauen die Journey mit allen Inhalten auf.
Euer AufwandKeiner
- 5
Go-live
Die ersten Bewerbungen laufen ein. Ab hier greift die Erfolgsgarantie.
Euer AufwandBewerbungen zeitnah bearbeiten
RESULTATE
Beweise statt Behauptungen.
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HÄUFIGE FRAGEN
Was ihr sonst noch wissen wollt.
Nein. Es ist ein System, das dauerhaft läuft und für weitere Stellen wiederverwendet wird.
Wanna get paire’d?
In 30 Minuten klären wir unverbindlich, ob das System zu euren offenen Stellen passt.