Bewerber wollen erleben, nicht lesen.
Wir sorgen für 30‒80% mehr Bewerbungen auf euren Stelleninseraten.
Wie? Durch eine interaktive Candidate Journey, in der passende Kandidaten euer Unternehmen erleben, noch bevor sie sich bewerben.
Kommen dir folgende Herausforderungen bekannt vor?
Stellenanzeigen liefern unqualifizierte Bewerber
Du schaltest Stellenanzeigen auf verschiedenen Portalen, aber die wenigen Bewerbungen, die du bekommst, passen absolut nicht.
Eure Social-Media-Posts erhalten kaum Reichweite
Ihr postet regelmässig Bilder und Videos auf Social-Media, aber die Posts erhalten kaum Reichweite, geschweige denn Bewerbungen.
Hohe Honorare für Personalvermittler
Personalvermittler versprechen euch Top-Kandidaten, liefern stattdessen nur B-Kandidaten und kassieren trotzdem ordentlich ab.
Image-Video verstaubt auf eurer Webseite
Euer teuer produziertes Image-Video ist längst veraltet, setzt Staub an und interessieren tut es auch niemanden mehr.
Dann geht zurzeit ein Grossteil eures Recruiting-Budgets verloren!
Stellenanzeigen, Image‒Videos, Social‒Media‒Werbung: Die Methoden sind nicht das Problem, sondern die Umsetzung. Unsere Recruiting‒Analyse löst genau dieses Problem.
Aus über 7 Jahren Inhouse‒Erfahrung im Recruiting und Employer Branding haben wir wertvolle Tipps und Tricks für euer Recruiting zusammengestellt.
Aus über 7 Jahren Inhouse‒Erfahrung im Recruiting und Employer Branding haben wir wertvolle Tipps und Tricks für euer Recruiting zusammengestellt.
So läuft die Recruiting-Analyse ab:
02
7 Fragen beantworten
Wir stellen dir Fragen zu 7 Bereichen deiner Personalgewinnung. Das dauert nicht länger als 5 Minuten. Nach jeder Frage erhältst du praxisnahe und umsetzbare Tipps zu deinem konkreten Fall.
03
Auswertung erhalten
Anhand deiner Angaben erhältst du einen individuellen Score für dein aktuelles Recruiting-Setup. Anschliessend hast du die Wahl: Du kannst die Analyse beenden, oder deine Kontaktdaten hinterlassen, damit wir dir auf Basis deiner Angaben in einem kostenlosen Gespräch noch detailliertere Handlungsempfehlungen geben können.
Konkrete Tipps für eure aktuelle Situation
Du erhältst kostenlos 7 konkrete Tipps für eure Personalgewinnung. Abgestimmt auf eure momentane Situation.
Erfahrung aus über 7 Jahren Inhouse‒Erfahrung im Recruiting & Branding
Unsere Tipps sind praxiserprobt. Nicht nur aus der Erfahrung aus unseren Kundenprojekten, sondern auch aus über 7 Jahren Arbeitserfahrung.
Konkreter Score und kostenloser Follow‒Up‒Call
Du erhältst einen Score für euer Recruiting und kannst dir direkt einen Follow‒Up‒Call buchen, in dem kostenlos noch näher auf dein Setup eingehen.
Du hast bis hierher gescrollt und vertraust uns noch nicht?
Dann doch sicher unseren Kunden:
"Die erste Kampagne war ein Volltreffer!"
Für das Alters- und Pflegeheim Mülimatt in Sissach besetzten wir bereits in einer ersten Kampagne 5 Stellen in der Pflege - und das mit einem Werbebudget von knapp 1'000 Franken!
Mireille Dimetto
Geschäftsführerin Alters‒ und Pflegeheim Mülimatt Sissach
"Ich kann Paire wärmstens weiterempfehlen."
Wir haben bereits mehrere Kampagnen mit Paire durchgeführt und auch ein interaktives Video erstellt. Die Zusammenarbeit ist jederzeit effizient, auf Augenhöhe und hochwertig.
Nicole Schneeberger
Leiterin HR und Mitglied der Geschäftsleitung Zentrum Ergolz
"Wir wurden von passenden Bewerbungen überrannt."
Für den Aufbau eines Talent‒Pools in der Pflege haben wir auf die neue Recruiting‒Methode von Paire gesetzt. Bereits in einer ersten Kampagne konnten wir 7 Pflegestellen besetzen, womit wir sehr zufrieden sind.
Stephan Kunz
Geschäftsführer Oberbaselbieter Pflegepool und Leiter Zentrum Ergolz
"Wir sind super zufrieden."
Wir waren zu Beginn etwas skeptisch, ob Paire unseren Wunsch auch wirklich versteht. Bereits die erste Kampagne hat uns aber mehr als überzeugt, sodass wir auch weiterhin mit Paire zusammenarbeiten.
Robert Hafenrichter
Präsident SHMK
Unsere Erfahrung
Wir liefern nicht den nächsten heiligen Gral des Recruitings. Wir geben euch umsetzbare Tipps, die wir aus den Learnings unserer Kundenprojekte sowie unserer 7‒jährigen Arbeitserfahrung im Employer Branding & Recruiting gezogen haben.
7+
Jahre Inhouse-Erfahrung
100+
Abgeschlossene Projekte
7
Team-Mitglieder
30+
zufriedene Kunden
Hast du noch Fragen?
Vielleicht findest du ja in unseren FAQs Antworten:
Was bringt mir die Recruiting-Analyse?
Die Recruiting-Analyse liefert dir praxiserprobte und umsetzbare Tipps für eure derzeitige Personalgewinnung - zugeschnitten auf eure Situation. Die Tipps stammen aus unserer 7-jährigen Arbeitserfahrung bei Unternehmen wie Roche oder den Psychiatrischen Diensten Aargau sowie aus über 100 Kundenprojekten.
Wie lange dauert die Recruiting-Analyse?
Die Analyse dauert rund 5 Minuten.
Muss ich meine Kontaktdaten angeben oder erhalte ich anschliessend nervige Mails?
Absolut nicht. Du kannst die Analyse durchführen ohne Angabe von Kontaktdaten. Du kannst jedoch am Ende der Analyse deine Kontaktdaten angeben, damit wir euer Recruiting-Setup auf Basis deiner Antworten in einem kostenlosen Call noch etwas näher analysieren können.
Warum gebt ihr einfach so Gratistipps?
Aktuell gibt es sehr viele Marketingagenturen, die dir viel versprechen, aber wenig liefern. Du bezahlst und erhältst kaum Resultate. Das bedeutet, du vertraust uns wahrscheinlich nicht. Also zeigen wir dir kostenlos, dass wir nicht einfach nur viel reden, sondern wirklich liefern können.
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Paire GmbH
Lettenweg 10
4456 Tenniken
info@paire.ch
0615513440